Was ist tau?
„tau – eine Gewerkschaft für Bremen e. V.“ ist ein Trägerverein für die Förderung und den Auf- und Ausbau von Betriebsgruppen- und Gewerkschaftsinitiativen.
Er ist eine überbetriebliche Plattform, die sowohl den gegenseitigen Austausch dieser fördert als auch gemeinsame Stärke gibt.
Struktur stellen, um Struktur zu schaffen
- Gemeinsames Engagement gegen Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz scheitert in vielen Fällen an mangelnder Vorbereitung, Stabilität und Planung. Unzureichend geplante Protestkampagnen können Aktive in vermeidbare Gefahr bringen und die Gruppe auseinanderbrechen lassen.
- Schon die ersten Schritte bedürfen Analyse und Weitsicht. tau stellt die Beratung und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich in diesem Prozess nicht zu verlieren. Dabei bedient sich tau des Werkzeugkastens des „Organizings“. Ist eine Initiative und Betriebsgruppe etabliert, fördert tau den Austausch mit anderen Gruppen und stabilisiert sie.
- Außerdem bietet tau eine gemeinsame Stimme nach außen und berät und unterstützt in allen weiteren Belangen des Gruppenauf- und -ausbaus.
Betriebsgruppen als Institutionen für Demokratie und soziale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt
- Soziale Gerechtigkeit bedeutet etwa angemessene Löhne, Arbeitsschutz und demokratische Mitbestimmung. Diese Ziele Schritt für Schritt mit innovativer Tarifpolitik zu verankern, ist ein Ziel von tau.
- Langfristig können diese Verbesserungen – vor allem überbetriebliche – in der Arbeitswelt nur mit mächtigen Institutionen erstritten werden.
- tau arbeitet daher mit den betrieblich Aktiven darauf hin, als selbstbewusste Gruppen eigene Branchenstrukturen zu schaffen oder wo bestehend, diese in vorhandene Gewerkschaften zu integrieren.
Die großen Ziele und die vielen kleinen Schritte
- Alles fängt mal klein an. Wichtig ist es daher, strategisch langfristig zu planen, realistische Ziele anzuvisieren und von kleinem Erfolg zu kleinem Erfolg zu denken.
- tau berät die Betriebsgruppen in der Entwicklung dieser vielen kleinen Schritte, etwa mit Kampagnenplanung, Workshops und praktischen Tipps, um auf ein größeres Ziel zusteuern zu können.
- Organisationsmacht aufzubauen ist komplex und langwierig, der Weg von einer kleinen Gruppe motivierter Aktiver zur gefestigten Größe im Betrieb, oder gar zur gewerkschaftlichen Struktur, lang und steinig. Zusammen ermöglichen wir es, langfristige Verbesserungen am Arbeitsplatz zu erstreiten.
Fortschritte in Stein meißeln, über den gewohnten gewerkschaftlichen Horizont hinaus
- Die Unterstützung von tau zielt darauf ab, soziale und rechtliche Schritte nach vorne zu machen und diese sowohl in Tarifverträgen als auch in Betriebsvereinbarungen zu fixieren.
- Beide sind Hebel, um Demokratie und Mitbestimmung in eine Arbeitswelt zu bringen, in der viele von uns Wohl und Wehe von Vorgesetzten ausgeliefert sind.
- Diese Aspekte können wir nur durch gemeinschaftliche Anstrengungen aufbauen, um damit letztlich auch unseren Zusammenhalt zu stärken.